交了辞职单，不结清工资该怎么办

法律分析：
（1）员工交辞职单后单位不结清工资，与单位协商是基础维权方式。法律规定，单位按时足额支付工资是法定义务，员工可依据此要求单位尽快结清。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效约束单位行为。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时需注意收集和保存证据，不同案情的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：向单位表明按时足额支付工资是其应尽的法定义务，要求尽快结清工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工交辞职单后单位未结清工资，可这样维权：
先与单位协商，表明按时足额付工资是单位义务，要求尽快结清。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。

还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和相关证据。

若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，合法维权。
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结论：
员工交辞职单后单位不结清工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工交辞职单后，单位不结清工资的行为违反了这一规定。与单位协商是较为温和的解决方式，提醒单位履行法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，要在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。员工在遇到此类问题时，要积极利用合法途径维护自己获得劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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员工交辞职单后单位不结清工资，员工应通过合法途径维权。

首先可与单位协商，告知单位按时足额支付工资是法定义务，要求其尽快结清工资。这是最直接的解决方式，成本低且能和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障仲裁顺利进行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获得劳动报酬的权益。