公司正常加班费怎么算

公司加班费计算分三种情况：
1.工作日加班，单位需付不低于本人小时工资150%的报酬。算法是月工资基数除以21.75天再除以8，乘以加班小时数后乘150%。

2.休息日加班且不安排补休，要付不低于工资200%的报酬，算法同前，只是最后乘200%。

3.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，算法最后乘300%。月工资基数按合同约定工资定。
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结论：
公司正常加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，对应支付不低于劳动者本人小时工资150%、200%、300%的工资报酬，有相应计算公式，月计薪天数通常按21.75天算，月工资基数按劳动合同约定标准确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，明确了不同加班情形下的加班费支付标准。工作日加班，因占用劳动者正常工作时间外的休息时间，所以用人单位需支付不低于150%的工资报酬；休息日加班若不能安排补休，意味着劳动者牺牲了休息时间工作，应获得不低于200%的报酬；法定休假日是国家规定的全民休假时间，此时安排劳动者工作，支付不低于300%的报酬是对劳动者的合理补偿。若劳动者遇到公司未按此标准支付加班费的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.公司正常加班费计算有明确规定且分三种情形。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
2.加班费的计算公式中，月计薪天数一般按21.75天算，月工资基数依劳动合同约定的本人工资标准确定。通过公式能准确算出不同情形下的加班工资。
3.为保障劳动者权益，用人单位应严格按规定计算并支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益，若遇到加班费计算不合理的情况，可与单位协商解决，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司加班费计算区分工作日、休息日和法定休假日三种情形。工作日加班，体现了对劳动者额外工作付出的补偿，按不低于本人小时工资150%支付报酬。以相应公式计算，能准确得出加班工资数额。
（2）休息日加班，若无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。这是因为休息日本是劳动者休息时间，加班影响休息权益，所以更高比例补偿。
（3）法定休假日具有特殊意义，安排劳动者工作需支付不低于工资300%的报酬。月计薪天数按21.75天算，月工资基数依劳动合同约定的本人工资标准确定，保障计算有明确依据。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对工资基数的约定，遇到加班费计算问题可保留加班证据，情况复杂建议咨询以分析。
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（一）工作日加班，劳动者可根据加班小时数，按加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%计算加班费，向公司要求支付。
（二）休息日加班且公司未安排补休，劳动者按加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%算出加班费，向公司追讨。
（三）法定休假日加班，劳动者用加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%算出加班费，要求公司支付。月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。