到退休年龄劳动合同终止可以要求补偿吗

根据相关法律规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同通常会终止。一般情况下，这种终止情形是没有经济补偿的。
劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄，就意味着其符合开始享受基本养老保险待遇的条件，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
但是，如果存在特殊情况，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，是可以要求用人单位支付经济补偿的。
总之，正常因退休年龄导致劳动合同终止，通常没有补偿；但因用人单位未依法缴纳社保导致退休无法享受待遇而解除合同的，可主张补偿。具体情况需结合实际案件事实及证据来综合判断。
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关于到退休年龄劳动合同终止可以要求补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
到退休年龄劳动合同终止，一般情况下是没有经济补偿的。具体如下：
1. 法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。
2. 无补偿依据：根据法律规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3. 特殊情况：如果劳动者社保缴纳不足法定年限，用人单位应协助其办理补缴手续，若因用人单位原因无法补缴导致劳动者无法享受养老保险待遇，且劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
4. 操作建议：劳动者达到退休年龄前，应关注自身社保缴纳情况。若社保缴纳不足，及时与用人单位沟通，要求补缴。若因劳动合同终止产生纠纷，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便维护自身合法权益。
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到退休年龄劳动合同终止，一般情况下没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这是基于法定退休年龄这一客观条件导致劳动合同无法继续履行。
但存在特殊情形。如果是用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费，劳动者达到退休年龄后不能享受养老保险待遇，而导致劳动合同终止的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，通常到退休年龄劳动合同终止无补偿，除非是因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受养老待遇这种特殊情况。
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劳动者达到退休年龄时，劳动合同通常会依法终止。一般情况下，若因用人单位的原因导致劳动合同终止，劳动者是有可能要求补偿的。
比如，用人单位在劳动者达到退休年龄前，存在未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，使得劳动者无法正常享受养老保险待遇，这种情况下劳动合同终止，劳动者可要求用人单位给予经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身原因导致劳动合同终止，如主动提出离职等，通常是不能要求补偿的。
此外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。所以，到退休年龄劳动合同终止能否要求补偿，要依据具体情况来判断。