劳动合同到期没有续约怎么办

法律分析：
（1）用人单位原因未续约：当用人单位在维持或提高原劳动合同条件下，劳动者同意续签而单位拒绝，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）劳动者原因未续约：在用人单位维持或提高劳动条件时，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者没有经济补偿。不过，劳动者需要做好工作交接等离职手续。

提醒：
劳动合同到期情况复杂，不同原因处理方式不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位原因未续约
用人单位在维持或提高原条件，劳动者同意续签却拒绝续约时，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者原因未续约
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签，无经济补偿。但劳动者要做好工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位原因未续约：若单位在维持或提高原条件下，拒绝与同意续签的劳动者续约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。单位不支付，劳动者可投诉或仲裁。

2.劳动者原因未续约：用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，无经济补偿。但劳动者要做好工作交接等离职手续。
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结论：
劳动合同到期未续约，因用人单位原因未续约且符合条件需支付经济补偿，劳动者可维权；因劳动者原因未续约且单位维持或提高条件的无经济补偿，要做好离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若因用人单位原因未续约，在其维持或提高原条件，劳动者同意续签而单位拒绝时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若因劳动者原因未续约，且用人单位维持或提高了劳动条件，劳动者拒绝续签，便没有经济补偿，不过劳动者要做好工作交接等离职手续。如果大家在劳动合同到期未续约问题上还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以帮您理清权益和义务。
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1.劳动合同到期未续约分用人单位和劳动者原因两种情况处理。用人单位原因未续约，在维持或提高原条件下劳动者同意续签而单位拒绝，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若因劳动者原因未续约，且用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签，无经济补偿。但劳动者需做好工作交接等离职手续。