劳动合同解除违约金怎么支付

法律分析：
（1）劳动者方面，若违反服务期约定支付违约金，数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。比如参加培训花费一定金额，服务期内提前离职，需按规定支付违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按合同约定支付违约金，具体以合同条款为准。
（3）用人单位除法定情形外，不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若其违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确违约金相关规定，避免违约行为。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面
1.违反服务期约定，支付违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位培训花费1万，服务期5年，已履行2年，那未履行3年分摊的费用即违约金上限。
2.违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。

（二）用人单位方面
除法定情形外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者支付违约金情况
违反服务期约定，要按约定给单位付违约金，金额不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。违反竞业限制约定，按合同约定付违约金。
2.用人单位情况
除法定情形，不能与劳动者约定由劳动者担违约金。违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同违约金支付分劳动者和用人单位不同情形。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位除法定情形外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，违法解除合同要支付赔偿金。
法律解析：
劳动者方面，若违反服务期约定，支付违约金数额受限，不超用人单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定则按合同约定支付。用人单位方面，除法定情形不能让劳动者承担违约金，若违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同涉及众多法律细节，若你在劳动合同违约金等方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同违约金支付区分劳动者和用人单位两种情况。劳动者方面，违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定则按合同约定支付违约金。
2.用人单位除法定情形外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者签订劳动合同时，仔细了解服务期、竞业限制及违约金相关条款。用人单位应依法制定合同，避免违法解除合同承担高额赔偿。