公司故意把工资拆分为基本这合法吗
义乌刑事律师
2025-04-19
公司故意拆分工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，拆分工资可能损害劳动者权益，如影响社保缴纳、公积金计算等，严重时可能构成违法行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拆分工资，劳动者可要求纠正并补发。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拆分工资违法。处理：1. 与公司沟通，要求按合同支付工资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队举报，请求调查处理；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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