厂里工伤可以赔偿多少年

厂里给的工伤赔偿不是按工作年限来算的。工伤赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等这些项目。

通常情况下，医疗费会按照实际花的钱来赔。停工留薪期工资是根据受伤之前的工资待遇，还有停工的时间来定。要是构成了伤残，一次性伤残补助金会按照伤残等级支付，像十级伤残就是7个月本人工资。

伤残津贴是给一到四级伤残的职工，按月发。五级、六级伤残职工要是保留劳动关系，能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。赔偿的项目和金额是根据工伤认定、劳动能力鉴定结果来确定的，不是按时间算。要注意，申请工伤认定是有时间限制的，单位得在事故伤害发生之日起30天内申请，特殊情况经过同意可以适当延长；职工或者其近亲属等在事故伤害发生之日起1年内能直接申请。
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厂里工伤赔偿不是按年限算的。工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

通常，医疗费按实际花费赔付。停工留薪期工资依据受伤前工资待遇和停工时间确定。要是构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级给付，比如十级伤残是7个月本人工资。

伤残津贴是给一至四级伤残职工的，按月发放。五级、六级伤残职工保留劳动关系的，能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。赔偿项目和金额根据工伤认定、劳动能力鉴定结果定，不是以时间为依据。要注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；职工或其近亲属等在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。
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厂里工伤赔偿不是按照工作年限来计算的。工伤赔偿包含多个项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费会按照实际产生的费用进行赔付。停工留薪期工资要依据受伤之前的工资待遇以及停工的时长来确定。要是构成了伤残，一次性伤残补助金会按照伤残等级来支付，例如十级伤残就是7个月的本人工资。伤残津贴是给一至四级伤残的职工的，是按月支付。对于五级、六级伤残且保留劳动关系的职工，能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。赔偿的项目以及金额是依据工伤认定、劳动能力鉴定的结果来确定的，不是以工作时间为标准的。需要留意，申请工伤认定是有时间限制的，单位应该在事故伤害发生之日起30天内申请，特殊情况经过同意可以适当延长；职工或者其近亲属等在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请。在申请时要准备好相关材料，按照规定流程办理，以确保能顺利获得应有的工伤赔偿。
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厂里工伤赔偿可不是按工作年限来算的。工伤赔偿有好些项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。

先说医疗费，就是按照实际花了多少就赔多少。停工留薪期工资得看受伤之前的工资待遇，再结合停工的时间来定。要是受伤后被鉴定出伤残等级，那一次性伤残补助金就按等级支付，比如十级伤残能拿到7个月本人工资。

伤残津贴专门给一到四级伤残的职工，每个月都会发。五级、六级伤残职工要是保留劳动关系，还能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目和具体金额，都是依据工伤认定的结果，还有劳动能力鉴定的情况来确定的，可不是按照工作时间来算的。这里要特别注意，申请工伤认定是有时间限制的。单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是有特殊情况，经过同意可以适当往后延；职工自己或者他的近亲属等，在事故伤害发生之日起1年内也能直接去申请。所以出了工伤事故，得赶紧按照规定的时间去申请认定，不然可能会影响赔偿。
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厂里发生工伤事故后，其赔偿并非依据年限来计算。工伤赔偿涵盖了多个项目，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

其中，医疗费会按照实际产生的费用进行赔付。停工留薪期工资则依据职工受伤前的工资待遇以及停工的时长来确定。要是职工因工伤构成了伤残等级，一次性伤残补助金会按照相应等级支付，例如十级伤残对应的是7个月本人工资。

伤残津贴专门针对一至四级伤残的职工，按月发放。而五级、六级伤残且保留劳动关系的职工，能够获取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。工伤赔偿的项目与金额，是依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定的，并非以时间作为衡量标准。需要特别留意的是，申请工伤认定存在时间限制。单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若有特殊情况，经过同意后可以适当延长申请时间；职工本人或者其近亲属等，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。