《劳动法》中公司调动员工岗位是否必须员工同
义乌刑事律师
2025-04-17
根据《劳动法》规定，公司调动员工岗位一般情况下必须经员工同意。
但在以下特定情形下，公司可不经员工同意单方面调整岗位：
劳动合同有明确约定：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可按劳动合同约定予以调整。
劳动者被证明不符合试用条件：劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
劳动者患病或者非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位可以为其调整岗位。
劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
即便存在上述可单方调岗的情形，用人单位也需确保调岗具有合理性、必要性，符合法律规定和劳动合同的约定，否则可能构成违法调岗。例如，调岗后的岗位与原岗位应有一定关联，且不能对劳动者造成明显不利影响等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同中约定的岗位是什么？现在要给您调到什么岗位呢？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要看具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，刘律师为您解答关于劳动纠纷问题。
在一般情况下，公司调动员工岗位必须获得员工同意。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，我是天津国三奥律师事务所律师，咱们律所主要代理常年法律顾问与企业合作，擅长领域包括刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、民间借贷等等，根据您这边的问题，您可以大概阐述一下内容，我这边给您做个简单分析可以电话✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好可以电话沟通一下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要结合具体情况分析判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是的！✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调动员工岗位一般需要员工同意，但在特定情况下，如生产经营需要或员工不能胜任工作等情形下，用人单位可以单方面调整岗位。然而，无论何种情况，调岗都必须符合法律规定和劳动合同约定，并确保不损害员工的合法权益✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，说一下具体情况wtx
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但在以下特定情形下，公司可不经员工同意单方面调整岗位：
劳动合同有明确约定：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可按劳动合同约定予以调整。
劳动者被证明不符合试用条件：劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
劳动者患病或者非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位可以为其调整岗位。
劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
即便存在上述可单方调岗的情形，用人单位也需确保调岗具有合理性、必要性，符合法律规定和劳动合同的约定，否则可能构成违法调岗。例如，调岗后的岗位与原岗位应有一定关联，且不能对劳动者造成明显不利影响等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同中约定的岗位是什么？现在要给您调到什么岗位呢？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要看具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，刘律师为您解答关于劳动纠纷问题。
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