员工因工作失职该如何处理

法律分析：
（1）处理员工工作失职问题，需先查看劳动合同约定和公司规章制度。若制度合法合规且经民主程序制定并公示，可按其中对失职行为的规定处理。这体现了契约精神和公司管理的规范性。
（2）当失职造成公司经济损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除比例不超20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，保障了员工的基本生活权益。
（3）若员工失职严重违反规章制度或造成重大损害，公司依法解除劳动合同无需支付经济补偿。不过公司要保留好失职证据，防止法律风险。

提醒：
公司处理员工失职时应严格遵循法定程序和标准，员工若对处理结果有异议，建议咨询专业法律意见。
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（一）依据合同和制度处理：先查看劳动合同约定与公司规章制度，若其中对失职行为及处理有规定，且制度合法合规、经民主程序制定并公示，就按规定执行。
（二）要求员工赔偿损失：若失职造成公司经济损失，公司可要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）解除劳动合同：若失职严重违反公司制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。
（四）保留证据：处理过程中，要保留好失职行为相关证据，避免后续法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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员工工作失职处理方式如下：
1.先查看劳动合同和公司制度，若有对失职及处理的规定，且制度合法合规、经民主程序制定并公示，按规定执行。
2.失职造成经济损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后剩余低于当地最低工资的，按最低标准支付。
3.严重违反制度或失职舞弊致重大损害，公司可依法解约且不支付补偿，同时保留证据防法律风险。
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结论：
员工工作失职，公司处理需依劳动合同约定和合法合规且经民主公示的规章制度；造成经济损失可要求赔偿，从工资扣除每月不超20%；严重违规或重大损害可解除合同且不支付补偿，同时要保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司处理员工失职行为有章可循。劳动合同和合法合规且经民主程序制定并公示的规章制度是处理的重要依据，可按其中对失职行为的规定执行。当失职造成经济损失，公司有要求赔偿的权利，但从工资扣除赔偿时，每月扣除不超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工严重违反公司规章，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司依法解除合同无需支付经济补偿。在此过程中，保留好失职证据能有效避免后续法律风险。如果您在处理员工失职问题上还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工工作失职处理要依规合法且注重证据保留。

当员工出现工作失职情况，首先查看劳动合同和公司合法合规、经民主程序制定并公示的规章制度，按其中对失职行为及处理的规定执行。若失职造成公司经济损失，公司可要求赔偿，赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按最低标准支付。若失职严重违反公司制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议如下：
1.完善劳动合同和公司规章制度，明确失职行为及处理方式。
2.严格遵循工资扣除规定进行经济赔偿处理。
3.及时收集和保留员工失职行为的相关证据，防范法律风险。