公司不按合同发工资该怎么办

结论：
公司不按合同发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不按合同发工资，属于违法行为。劳动者首先可与公司协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依据法律责令公司改正。申请仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉。劳动者通过这些合法途径，能有效维护自己获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司不按合同发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。协商是解决问题的首选方式，若协商无果，可进一步采取投诉、仲裁及诉讼等措施。
2.具体措施建议如下：
先与公司协商，要求按合同及时足额支付工资，并保留协商记录，这是较为温和且直接的解决办法。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量促使公司改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与公司沟通要求按合同支付工资并保留记录，这能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法责令公司改正，此方式能借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与公司沟通，要求按合同约定及时足额发工资，并保留协商记录。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与公司协商，要求按合同及时足额发工资，保存好协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由部门责令公司改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障权益。