偷单位东西怎么能定罪

1.偷单位东西可能触犯盗窃罪或职务侵占罪，具体判什么罪要依据实际情况。

2.要是有人怀着非法占有目的，偷偷拿走单位财物，价值达1000~3000元以上，或者有多次盗窃等情况，就构成盗窃罪。

3.公司等单位人员，利用职务便利，把单位财物据为己有，价值3万元以上，构成职务侵占罪，这里的便利包括职权等相关条件。

4.构成犯罪的要担刑责，盗窃罪判三年以下有期等，职务侵占罪判三年以下有期或拘役。
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结论：
偷单位东西可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体依实际情况定罪，构成犯罪需承担刑事责任。
法律解析：
如果以非法占有为目的，秘密窃取单位财物，数额达到1000~3000元以上，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情形，会构成盗窃罪。而公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额3万元以上，构成职务侵占罪，这里的“利用职务便利”是指利用职权及与职务有关的便利条件。一旦被认定构成犯罪，盗窃罪会处三年以下有期徒刑、拘役或管制等，职务侵占罪处三年以下有期徒刑或拘役。在日常生活中，对于此类涉及单位财物的问题可能存在很多复杂情况，若你遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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偷单位东西定罪要依据具体情形，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪。以非法占有为目的，秘密窃取单位财物，满足数额较大（一般1000~3000元以上）或多次盗窃等条件，构成盗窃罪；若为单位人员，利用职务便利（含职权及与职务相关便利条件），将本单位财物非法占为己有且数额较大（一般3万元以上），则构成职务侵占罪。

构成犯罪需承担刑事责任，盗窃罪处三年以下有期徒刑、拘役或管制等，职务侵占罪处三年以下有期徒刑或拘役。

为避免此类犯罪发生，单位应完善财物管理制度，加强监管与审计，明确财物使用与保管流程。员工要增强法律意识，认识到违法后果，杜绝此类行为。
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法律分析：
（1）偷单位东西的定罪需根据具体情形判断，可能构成盗窃罪或职务侵占罪。当以非法占有为目的秘密窃取单位财物，达到数额较大标准，或者存在多次盗窃等情形，就构成盗窃罪。
（2）如果是单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大则构成职务侵占罪。这里的利用职务便利涵盖职权及与职务相关的便利条件。
（3）一旦被认定构成犯罪，要承担刑事责任。盗窃罪可处三年以下有期徒刑、拘役或管制等；职务侵占罪处三年以下有期徒刑或拘役。

提醒：
偷单位东西后果严重，涉及不同罪名及刑罚。单位人员勿利用职务之便侵占财物，非单位人员也别窃取单位财物，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）员工要遵守职业道德和法律规定，不能有偷单位东西的行为，树立正确的价值观和法律意识。
（二）单位应建立健全的财物管理制度，加强对财物的监管，如设置门禁、监控等措施，防止财物被盗。
（三）若发现有人偷单位东西，单位要及时保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。